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<p>(作者是路透社的观点,表达的是她自己的作家)作者:Eileen Gunn 3月30日(路透社) - 作为SeatGeek申请的23年工作Will Flaherty,通讯主管,这是体育赛事和音乐会门票收藏家的网站,他不得不跳过一些具有挑战性的箍 - 甚至在他接受采访之前,该公司的灵感来自寻求顶级编程人才和Google数学测验的科技公司的“黑客马拉松”竞赛越多你转向精心设计的采访来收集如何潜在员工在工作中工作Flaherty总部位于纽约市,他必须首先处理有关NFL门票价格的数据,以创建图表并撰写博客文章,一旦帖子发布到特殊网站职位空缺,他通过社交媒体宣传这一点最后,他看到其他15名候选人都经历了同样的过程“公司意识到,如果一个人被所有候选人分开,任何情况下都会存在固有的偏见,”新泽西州新不伦瑞克咨询公司Career Xroads的联合创始人Gerry Crispin说:“因此,公司越来越好地打破他们想要的东西并找到最好的学习方法”这个过程可能包括小组访谈,演示请求或者“他们希望通过试验模拟他们的环境”“这些独特的方面,”Crispin说,尽管为了更彻底的选择过程已经考虑了额外的努力,一些候选人表示赞赏“你经历过许多地方的地方选择似乎更具选择性,这让我更想为他们工作,“26岁的Oly Rillera,曾经在Google和软件公司MathWorks工作,现在在一家名为Social Radius的技术公关公司工作</p><p>这并不意味着复杂的面试程序不能被滥用,或者候选人不应该被保释,如果工作太小而不能证明达拉斯公共关系顾问的准备时间,42岁的Dawn Quiett最近申请当地人当博物馆工作时,她被要求带上“营销计划,Power Point演示文稿”和我的媒体联系人名单“当她听说其他五名候选人将接受采访时,他们提供了类似和有价值的信息,Quiett鞠躬“当五个人带来所有这些物品时,他们为什么需要雇用任何人</p><p>她说,在为下一份工作跳过篮球之前,需要考虑以下问题:值得你花些时间吗</p><p>虽然SeatGeek试图为Flaherty工作,但其他15名申请人投入了相同的时间和精力,8名甚至没有得到第一次采访Crispin建议该公司减少候选人数到最后几名,然后开始使用铃声 - 和 - 口哨访谈“如果你首先要求50个写作样本,49人浪费时间,他们可能会花钱寻找他们实际可以访问的工作,”他说,Seatgeek联合创始人Jack Groetzinger,该公司的最多审判需要一个小时才能完成为了补偿求职者这一次,Seatgeek告诉他们不要打扰求职信“人们花很多时间写封面信,我们的挑战告诉我们更多关于他们的技能,而不是求职信,”他说,如果一个面试前项目需要大量的时间承诺,那么评估你的工作要求是否合适是值得的</p><p>如果你有技能和经验,你可以给克里斯平:“你不是100%有资格申请副本“工作是一个过时的想法,”克里斯平警告说“如果他们说你需要这三个或四个东西,但你没有全部这些”在弗莱厄蒂的情况下,努力可能是浪费时间他说,在德克萨斯大学期间,他作为两个专业运动队的实习生,他的大学报纸提供体育运动,这让他有机会参加SeatGeek专业的FACE时间</p><p>这是与未来同事交谈的关键场所,老实说,公司的文化,人们如何相互沟通,以及他们是多么幸福这些努力既省时又值得,Leigh Steere说,人力资源研究公司Manage People Better的联合创始人,总部设在博尔德,科罗拉多州 然而,“如果雇主要求你在家工作,你就不会从看到公司并从团队合作中获益;你只是在制作一种工作产品,”她说,在后一种情况下,它有权要求如果(以及何时)面对面访谈涉及该人员旁边发生的事情,以及他或她正在做什么,Steere说如果答案过于一致 - 支持公司,这可能是一个“红旗”,有些事情是错的,斯蒂尔说你可以自由工作吗</p><p>如果要求您制作项目,但有关薪酬和创意权利的详细信息尚不清楚,公司培训师Marlene Caroselli(其位于纽约州罗彻斯特的公司)说:“如果可能,请使用您为他人创建的材料确保面试官知道这些“这些材料可以量身定制,以突出潜在雇主需要看到的体验事实上,当谈到预采访项目时,Crispin说它可以区别于什么是”真正的“工作,而不是例如Seatgeek的博客项目在一个单独的网站上为求职者设立,而候选人的工作不在公司的网站上实际发布,但如果面试官坚持认为工作看起来太复杂,那么Caroselli说:“总有不道德的公司,而你不需要做他们的采访,