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十分之七的公司预测今年的劳资关系将比去年更糟糕。韩国经营者总协会表示:“2018劳资关系展望调查,其中172(72.8%),由236家公司回答进行的年度‘变得比上年不稳定’今年的劳动关系。与去年的同一调查相比,增加了4.7个百分点。管理层指出“劳资问题的法律纠纷”(24.8%)是劳资关系中最大的不安因素。又有一人说,他们担心日益增长的期望不断上升的劳动力和斗争“(19.0%)和“加强对劳动权利,政府推动(17.8%)的保护。在公司最容易对劳资关系感到不安的行业(多重回应)中,“承包商和内部合同”(31.6%)是。其次是'所有领域'(30.5%)和'金属领域'(13.7%)。在金属工会的情况下,今年的商业计划提出了加强对主要商业网站重组的斗争的观点。 51.3%的受访者表示今年4月之前将有工资和集体谈判的时间。 65.9%的受访者表示谈判将需要三个多月。工会最大的问题是“加薪”(35.8%),“缩短工作时间和招聘人员”(18.4%)。管理层表示,韩国集体谈判实践最迫切的改善是“不考虑管理形势的过度要求”。 Jeong Pil-jae,