商业

月亮宰总统16天“为最低工资标准为16.4%,提高这一年多分钟,感觉个体户,小企业,小企业的负担,”说:“政府已经认真贯彻落实安排配套措施,具体部门,”他说。 “各部正积极与该领域沟通,共同努力提高该领域的政策意识,”该部门解释说,部长和自我并鼓励他们利用他们准备的系统。“月球总统“OECD(经济合作与发展组织),在我国低工资工人的最高水平,比例为总量的23.5%,”说“的工资差距,最低工资继续发生的情况下巩固,同时家庭收入,以保持最低限度的工作人员的生活增长主要来自收入增长。“ “德国,日本和其他国家也在采取增长战略,通过提高最低工资来刺激国内需求和经济增长,”他补充说。这种提法被解释为一个承诺,他们不会同时强调解决两极分化提供了这样的小企业主,谁抱怨困难的自雇人士,这忽略措施的最低工资标准的必然性,也再次明确。月球的后续措施总统“但目标是到今年的3%,增长向外生长比什么解决定性共同成长的工资差距更重要”和“就业导向的工资制度改革和大型和小型企业合作共赢的扩散等。 “该部应尽最大努力确保通过速度和精确度实现最低工资增长。”下面的语句总统“2018年国家目标是把事情做好在公共生活中,”说“的变化会好从政府开始,它是需要政府创新对公民的经验,检查转向政府,”他说。门总裁,“根据一项国际调查显示,该国的33个公共服务水平以上,政府公信力是从最低级的52 UP是2016年清廉指数目标国家从去年调查了超过32个步骤15中倒在了经合组织”说指出,“相比,国家与世界第10大的蜡烛革命声称真正可怕的耻辱水平高的公民和经济实力的阶段”。门,他强调说:“不提高beomjeong魅力的创新计划在二月向人们承诺”和“政府创新的方向是人民,必须创新,使人们更密切地在决策过程中的整体参与。”此外,声明总统“应该是政府要做的是通过合作打破了政府的内部分隔管理”和“人民所有的公共机构预算和财务报表的年度报告提供了这个目的,以帮助您了解和比个人信息等公共数据和资源应向公众开放,以便公众可以使用。“月球总统“还需要切换官办的社会价值导向”和“社会价值观被认为是在有助于在各个领域的公共利益和社会的发展,包括人权,安全和就业政策促进整个过程值的社会价值我们需要全面修改我们的评估,人事,预算和组织管理系统。“然而,他认为,“例如,在女性高级公务员的人员,只在2022年从目前的6.1%至10%的方式,应促进女性经理任命的配额增加了妇女的公共部门管理人员正从10.5%到20%。”月球总统和“泛通过公务员由部委的讨论聚集创新的方式“政府创新的主要官员,这种创新不是创新的方式参与有意愿和热情本身在其下的创新能够成功上面提供”有必要制定政府创新计划并在内阁会议上进行讨论。