访谈

<p>Omari Drakes,律师事务所为巴巴多斯的人力资源专业人士提供建议,他们是守门人,直到有性骚扰立法</p><p>他最近在Cave Hill商学院的巴巴多斯人力资源管理协会(HRMAB)研讨会上发表讲话,讨论工作场所性骚扰,性取向和社交媒体等有争议的话题</p><p>德雷克表示,“在性骚扰方面,没有具体的立法,但因为我们没有任何立法并不意味着没有追索权......但是我知道劳工部长确实说她希望在下次大选之前就已经制定了立法......我不知道它是否会发生但是迫在眉睫,直到那时人力资源专业人员才是守门人</p><p>他继续说道,“在我们制定法律之前,请确保在您的手册中说明可能被视为性骚扰的行为,实际上,如果您的办公室出现性骚扰案件,这将使律师的生活更加轻松,您可以转向一份文件,并说你的手册陈述如下......“德雷克斯强调,性取向问题具有挑战性,他承认,”我不能说我在那个领域有很多经验,但这将是一个更难的在这个阶段,巴巴多斯需要处理的事情是因为他们没有得到当局的真正帮助,我们必须再次依赖普通法和性骚扰</p><p>“”挑战在于我们还有一种心态,我们将拥有打破了我们做到了这一点,我怀疑基于性取向的性别歧视将很难在巴巴多斯处理......我相信也有关于此问题的立法</p><p>“他还谈到了社交媒体的问题</p><p>据他说,“社交媒体的使用是一个棘手的领域,因为它取决于具体情况</p><p>如果我正在使用办公室电脑去Facebook等,那么他们就有权监控我正在做的事情,如果我是通过我的私人电话做我想做的事,你可以'限制,除非你有一个政策,说在某些时间之间不使用个人手机等......“”然而,超越这一点,使用臭名昭着的眉毛女孩情景的例子,如果你使用你的个人设备和你广播您正在做的事情,它进入公共领域,它对您的公司产生影响,

作者:第五斗枳