访谈

劳动,社会保障和人力资源开发部常务秘书Yolande Howard在The Tamarind Hotel举行的巴巴多斯办公室专业人员协会(BAOP)安装仪式上致辞。一名高级劳工官员认为,各级培训和发展是确保组织能够实现最大化生产力所需能力的关键。劳动,社会保障和人力资源开发部常务秘书Yolande Howard解释说,持续的培训和发展可确保工人掌握新知识和新技能,从而能够更有效地履行职责。当时在罗望子酒店为巴巴多斯办公室专业人员协会(BAOP)安装仪式致辞的P.S.呼吁管理人员在真正需要时为员工提供支持。 “这是下一步,这与持续反馈和沟通的需求很好地联系在一起。管理人员应该很好地了解他们的员工,并准备好听取他们的意见,并提供支持,无论遇到的挑战是个人还是专业。那些花时间去关注员工挑战,并证明他们关心并重视员工的经理人是那些赢得员工尊重和忠诚的人。“Hinds继续观察必须明确说明工人可以实现的目标和绩效标准,确保选定的指标和目标可以衡量。她说,在组织中拥有绩效标准,有效的领导者来指导员工,以及发展机会,等同于快乐,高绩效和高效的员工队伍。 “这清楚地意识到,人员,劳动力,代表着任何组织中最重要的元素......那么我们从哪里开始呢?我们如何将生产力对话从修辞转化为行动?“”我们现在需要通过我们组织的各级管理层和员工的战略性持续培训和发展,有效和持续的沟通以及奖励,创造一种生产力和卓越的文化。和符合绩效标准的认可计划。如果每个雇主都致力于为每个工人赋予价值,并且如果允许每个工人感受到组织中的所有权,并且参与并赋予权力,那么我们就能成功地做到这一努力,“她说。劳工部P.S.进一步强调巴巴多斯人必须继续致力于解决所有生产力问题;努力协助并伸出援助之手。 “生产力需要团队合作,并在雇佣关系中的所有各方之间进行协作,因为这会使组织,所有部门和整个国家受益。它为公司带来更高的盈利能力,为工人提供更好的薪酬,为客户提供更优质的商品和服务。因此,我们必须共同战略性地和热切地实现在巴巴多斯所有部门实现更高生产率的目标。

作者:蒙窕