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<p>由于过去一年中失去耐克工作的106,000名合同工可以证明,服装制造商已经决定投资技术比购买世界上收入最低的工人更便宜</p><p>对工业自动化的不懈努力正在削弱全球的弱势工人</p><p>多年来,中国和印度向制造商提供低工资劳动力</p><p>最近,生产在亚洲各地扩展到柬埔寨,孟加拉国和越南等国家</p><p>但现在,自动化使制造业不再完全追逐廉价劳动力</p><p>自动化生产机器降低了成本,使制造商免受劳动力短缺的危害</p><p> “我认为这会加速,”麻省理工学院斯隆管理学院教授Erik Brynjolfsson说</p><p> “我们所拥有的是机器人和自动化在亚洲和世界其他地方从事低工资劳动的越来越多的任务</p><p>参与重复性工作的人很容易受到正在发生的事情的影响</p><p>“制造链中的小型企业也能够承受现代化</p><p>几年前,现在运行这些工厂的机器人和计算机将无法实现</p><p> “有些任务会让人类变得更便宜,有些机器人会更便宜,但两者之间的界限正在缩小,”Brynjolfsson说,他是“第二个机器时代:工作,进步和繁荣”的合着者</p><p>辉煌科技的时代</p><p>“从更复杂的运营开始,正在努力进入更平凡的任务</p><p>鸿海精密工业是富士康科技集团的台湾所有者,为苹果等全球品牌组装消费类电子产品,自2011年以来一直在中国大陆的工厂安装机器人</p><p>据“华尔街日报”报道,富士康今年早些时候会见了Android执行官安迪·鲁宾,讨论了在中国工厂安装机器人技术的战略</p><p>除了削减10万多名工人的合同外,全球最大的运动服装制造商耐克公司(纽约证券交易所代码:NKE)淘汰了125家效率低下的工厂</p><p>该公司在上一财年的利润增加了16%</p><p>现在,负担得起的技术可能会伤害弱势工人,但理论上可能是未来经济增长的源泉</p><p>开放的在线课程可以使教育广泛使用</p><p>例如,15岁的蒙古男孩Battushig Myanganbayat是350名年轻人中的一员,他们是麻省理工学院开放的在线电路和电子课程的一员,并且已经被邀请与该机构就如何制作他们的MOOC(大规模开放)进行磋商</p><p>在线课程)更容易为发展中国家的年轻人所用</p><p>但对于发展中国家每个15岁的天才来说,