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<p>处于公司顶级行列的女性不仅仅需要支付薪水,而是要考虑与男性同行相比如何获得补偿</p><p>新的研究表明,女性高管实际上在其注册的内部股票交易中获得的利润是同一职位的男性的一半</p><p>根据密歇根大学教授周三发表的一篇论文,对过去四十年来内幕交易的分析发现,虽然男性调整后的50天回报率为3.2%,但女性高管的回报率仅为1.6%</p><p>和布莱恩特大学商学院</p><p>虽然“内幕交易”一词常常暗示邪恶行为,但它也可以指企业内部人员的法律实践,如高级职员,董事和员工,在自己的公司买卖股票</p><p>研究人员表示,该文件侧重于内幕交易,因为它们可以衡量知识渊博的高管对公司整体前景的看法</p><p>如果企业领导人参与交易,但没有显示有利可图的交易,“我们认为这表明他们并不是那么知情,”该研究的共同作者Nejat Seyhun说,他是密歇根州斯蒂芬的工商管理和金融学教授</p><p> M. Ross商学院</p><p> Seyhun说,调查结果表明,女性高管遭遇“知识差距”,这在很大程度上是因为他们缺乏男性所拥有的非正式网络</p><p>男性同事经常在公司问题和业绩上随意聊天,因此,提供了有用的交易细节</p><p>但是,由于女性在企业阶梯最高阶段的人数较少,女性缺乏相同的交流机会,因此被排除在外</p><p> Seyhun在一次采访中说:“网络是以性别为重点的;男性往往会花更多的时间与其他男性在一起,而女性往往会花更多的时间与其他女性在一起</p><p>”在男性主导的办公室,“这使女性处于劣势</p><p>” Seyhun和M.P. Narayanan,也是密歇根州工商管理和金融学教授,分析了1975年至2011年在美国证券交易委员会注册的内幕交易,他们的研究是“管理人员获取信息的性别差异</p><p>”他们调整了大量的排名靠前的男性高管和同等级别的男性和女性高管相比</p><p>他们的研究表明,所有公司职位都存在执行交易活动中的性别差异,包括高级职员,董事会成员以及首席执行官和首席执行官等高级管理人员然而,教授确实找到了一个例外</p><p>在拥有大量高级女性的公司中,男性高管的利润优势消失了,因为拥有足够顶级同行的女性能够建立非正式网络并更好地了解公司</p><p> Seyhun说,他从报纸上得到的最大收获是,在女性高管人数较少的公司中,“女性尤其是接触传统网络以外的女性,可能对她们的职业发展有益</p><p>”通知[内幕交易],